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快速导读

Nvidia的股票自2019年初以来上涨超过3000%，使许多员工一夜之间成为百万富翁。然而，尽管财富增长，员工因高压工作文化而难以享受这些财富。根据匿名员工的采访，Nvidia的工作环境严苛，首席执行官黄仁勋公开承认自己并非易相处的上司，强调成功需要艰苦努力。一些员工每周工作七天，常常深夜才结束工作。尽管工作压力巨大，Nvidia的员工流失率仍低于行业平均水平，仅为2.7%。员工留在公司的原因之一是能够参与前沿技术，特别是在人工智能领域。此外，许多人希望在股票授予归属前继续留任，以避免错失财务奖励。Nvidia的股票上涨使其高管成为科技行业的富豪，黄仁勋的净资产达到1110亿美元。

Nvidia股票激增与员工财富

Nvidia的股票经历了非凡的上涨，自2019年初以来增长超过3000%。这一惊人的涨幅使许多员工一夜之间成为百万富翁。然而，尽管获得了新财富，员工们常常因繁重的工作责任而无法真正享受这些财富。根据十位匿名的现任和前任员工对彭博社的采访，Nvidia的高压工作文化使许多人忍受可能不健康的工作条件。即使有经济激励，愿意离开公司的员工寥寥无几，因为这可能会危及他们的已归属股份。

高压工作文化与员工经历

Nvidia的工作环境之所以如此严苛，部分归因于其长期任职的首席执行官黄仁勋，他公开承认自己并不是一个好相处的上司。在四月接受《60分钟》采访时，黄仁勋强调，取得非凡的成果需要艰苦的努力和坚持不懈。例如，一位曾在企业客户技术支持部门工作的前员工透露，他每周工作七天，通常在凌晨1点或2点结束工作（北京时间2024年4月15日01:00，星期二）。其他员工，特别是工程部门的员工，常常工作到更晚。这种高压氛围有时会导致会议中的激烈争论，另一位来自市场部门的前员工指出，参与超过30人的会议中，冲突是常见现象。

员工留存率与股票机会

尽管Nvidia的工作环境压力巨大，但公司的员工流失率仍显著低于行业平均水平。根据Nvidia2024财年的可持续发展报告，2023年Nvidia的员工流失率仅为2.7%，而更广泛的半导体行业流失率为17.7%。员工选择留下的一个原因是能够在技术前沿，尤其是在人工智能芯片领域工作。此外，许多员工希望在股票授予归属之前留在公司，这通常需要四年的时间。过早离开公司可能意味着错失丰厚的财务奖励。Nvidia股票的飙升已经使其高管成为科技行业中最富有的人物之一，首席执行官黄仁勋根据彭博亿万富翁指数被评为全球第12富豪，净资产达1110亿美元。